Klar, in diesem Fall ist es höchste Zeit, dein Unternehmen attraktiver zu zeigen! 😉 Gemeinsam wird ein kleines Drehbuch ausgearbeitet, welches anschliessend durch einen Partner vor Ort umgesetzt wird. Schlussendlich erhältst du tolles Bild- und Videomaterial, welches du für die JobStories™, aber auch für deinen allgmeinen Auftritt verwenden kannst. Wie solche JobStories™ aussehen kannst du hier sehen

Diese Zahl beruht auf den Erfahrungswerten unserer Kunden, die bereits den Social Media Boost verwendet haben.

Du kannst Jobeagle unkompliziert als Abomodell nutzen. Hier gibt es verschiedene Angebote, welche individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten sind. Unsere Abos starten bei 400 CHF. Melde dich doch für ein Erstgespräch, damit wir dir dein persönliches Angebot machen können.

Toll, dass du auf Social Media aktiv bist und deine offenen Stellen teilst. Das Problem hier ist jedoch, dass du dein Beitrag meist auf dein klassisches Textinserat verlinkst. So entstehen mehrere Medienbrüche mit einem aufwendigen Bewerbungsverfahren. Hier springen viele Kandidat/innen ab. Bei Jobeagle bleibt die Hürde sehr klein, da die interessierte Person einige Fragen beantwortet und das Profil dann direkt in dein Dashboard überführt wird, wo du unkompliziert per Job-Chat Kontakt aufnehmen kannst. So bist du extrem schnell mit Kandidat:innen in Kontakt.

Stell dir Jobeagle als vorgelagerten "Matchmaker" vor. Du erhältst so Zugang zu Talenten, welche auf dem bisherigen, mühsamen Weg gar nicht erst Interesse bekundet hätten. Sobald du Kontakt aufgenommen hast, entscheidest du selbst, wie du im Prozess fortfahren möchtest. Integrierte Schnittstellen gibt es aktuell noch keine, wir arbeiten aber daran.

Laut einer Studie von QuickSprout werden auf Social Media Inhalte mit aussagekräftigen Bildern oder Videos 94% mehr angeklickt als textlastige Inhalte. Zudem hat Jobeagle selbst über 500 Personen zu diesem Thema befragt, und auch hier war die Antwort eindeutig - JobStories™ sind massiv attraktiver als Textinserate! 😎

Toll, dass du auf Social Media aktiv bist und deine offenen Stellen teilst. Das Problem hier ist jedoch, dass du dein Beitrag meist auf dein klassisches Textinserat verlinkst. So entstehen mehrere Medienbrüche mit einem aufwendigen Bewerbungsverfahren. Hier springen viele Kandidat:innen ab. Bei Jobeagle bleibt die Hürde klein, da die interessierte Person ein paar Fragen beantwortet und das Profil dann direkt in dein Dashboard überführt wird, wo du unkompliziert per JobChat Kontakt aufnehmen kannst. So bist du extrem schnell mit Kandidat:innen in Kontakt.

Ja. Wir haben bei Jobeagle individuelle Angebote: Egal ob Startup, KMU oder grosses Corporate.

Die Kommunikation erfolgt über das Recruiting Tool von Jobeagle. Per integriertem JobChat kannst du die Kandidat:innen schnell und unkompliziert kennenlernen. Unser neuestes Feature erlaubt neben Text- auch Audio- und Video-Bewerbungen von Kanidat:innen und sorgt so für ein noch persönlicheres Kennenlernen.

Wir zeigen dir unser Recruitment Tool sehr gerne in einer kurzen Produktdemo. Vereinbare dafür jetzt hier dein persönliches Erstgespräch mit unserer Co-Founderin Delia.

Du kannst Jobeagle unkompliziert als Abomodell nutzen. Hier gibt es verschiedene Angebote, welche individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten sind. Unsere Abos starten bei 400 CHF. Buche hier unverbindlich ein Erstgespräch mit unserer Co-Founderin Delia, damit wir dir dein persönliches Angebot zusammenstellen können.

Mit Recruiting Tools sparst du enorm viel Zeit und dein Bewerbermanagement wird viel professioneller. Du hast eine bessere Übersicht, wo deine Inserate ausgespielt werden und du bietest deinen Bewerber:innen einen einfachen und klaren Bewerbungsprozess.

First of all: Jobeagle ist keine Jobplattform, sondern ein Recruiting Tool. Du schaltest deine JobStories™ auf dem Jobeagle Recruiting Tool und kannst direkt aus dem Tool heraus entscheiden, wo deine JobStories™ ausgespielt werden. Im Gegensatz zu einer einfachen Jobplattform, auf welcher es nur eine begrenzte Anzahl aktivsuchender Kandidat:innen gibt, können so deine Inserate auf vielen verschiedenen Jobplattformen ausgespielt werden. Zudem kannst du direkt aus dem Tool deine Social Media Kampagnen schalten und damit je nach Budget hunderttausende Personen zielgerichtet erreichen.

Ja. Wie erwähnt setzt Jobeagle nicht wie bei einer herkömmlichen Plattform auf einen Pool aus Kandidat:innen, sondern geht sehr zielgruppenspezifisch vor. Wir schauen uns an, welches Profil du suchst und streuen die JobStory™ dann dort, wo sich deine Wunschkandidat:innen mit hoher Wahrscheinlichkeit aufhalten. Aus diesem Grund ist die Branche in erster Linie nicht relevant.

Stell dir Jobeagle als vorgelagerten "Matchmaker" vor. Du erhältst so Zugang zu Talenten, welche auf dem bisherigen, mühsamen Weg gar nicht erst Interesse bekundet hätten. Sobald du Kontakt aufgenommen hast, entscheidest du selbst, wie du im Prozess fortfahren möchtest. Integrierte Schnittstellen gibt es aktuell noch keine, wir arbeiten aber daran.

Laut einer Studie von QuickSprout werden auf Social Media Inhalte mit aussagekräftigen Bildern oder Videos 94% mehr angeklickt als textlastige Inhalte. Zudem hat Jobeagle selbst über 500 Personen zu diesem Thema befragt, und auch hier war die Antwort eindeutig - JobStories™ sind massiv attraktiver als Textinserate! 😎

Du kannst Jobeagle unkompliziert als Abomodell nutzen. Hier gibt es verschiedene Angebote, welche individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten sind. Unsere Abos starten bei 400 CHF. Buche hier unverbindlich ein Erstgespräch mit unserer Co-Founderin Delia, damit wir dir dein persönliches Angebot zusammenstellen können.

Ja. Wie erwähnt setzt Jobeagle nicht wie bei einer herkömmlichen Plattform auf einen Pool aus Kandidat:innen, sondern geht sehr zielgruppenspezifisch vor. Wir schauen uns an, welches Profil du suchst und streuen die JobStory™ dann dort, wo sich deine Wunschkandidat:innen mit hoher Wahrscheinlichkeit aufhalten. Aus diesem Grund ist die Branche in erster Linie nicht relevant.

Ja. Wir haben bei Jobeagle individuelle Angebote: Egal ob Startup, KMU oder grosses Corporate.

Wir zeigen dir unser Employer Branding Recruiting Tool sehr gerne in einer kurzen Produktdemo. Vereinbare dafür jetzt hier dein persönliches Erstgespräch mit unserer Co-Founderin Delia.

First of all: Jobeagle ist keine Jobplattform, sondern ein Employer Branding und Recruiting Tool. Du schaltest deine JobStories™ mit Jobeagle auf und kannst direkt aus dem Tool heraus entscheiden, wo deine JobStories™ ausgespielt werden. Im Gegensatz zu einer einfachen Jobplattform, auf welcher es nur eine begrenzte Anzahl aktivsuchender Kandidat:innen gibt, können so deine Inserate auf vielen verschiedenen Jobplattformen ausgespielt werden. Zudem kannst du direkt aus dem Tool deine Social Media Kampagnen schalten und damit je nach Budget hunderttausende Personen zielgerichtet erreichen.

Employer Branding ist wichtig, weil es hilft, qualifizierte Talente anzuziehen, die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Eine starke Arbeitgebermarke ermöglicht es dir, dich von der Konkurrenz abzuheben und ein positives Image aufzubauen.

Cool, dass du das machen willst. Denn Mitarbeitende spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung deiner Arbeitgebermarke. Mit Jobeagle kannst du dein Team in deine JobStoriesTM einbeziehen und sie für sich sprechen lassen. So schaffst du ein authentisches Erlebnis und erhöhst das Vertrauen potenzieller Bewerber:innen, da sie so bereits das Team etwas persönlicher kennenlernen. Alles dank Bild und Ton.

Ja. Wir haben bei Jobeagle individuelle Angebote: Egal ob Startup, KMU oder grosses Corporate.

Du kannst die ganze Jobeagle Recruiting Software unkompliziert im Abomodell nutzen. Hier gibt es verschiedene Angebote, welche individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten sind. Unsere Abos starten bei 400 CHF. Für die Social Media Kampagnen ist das Budget abhängig von der Plattform und der Zielgruppe. Im Minimum solltest du aber mit 600 CHF als Kampagnenbudget rechnen. Buche hier unverbindlich ein Erstgespräch mit unserer Co-Founderin Delia, damit wir dir dein persönliches Angebot zusammenstellen können.

Jobeagle ist viel mehr als nur Instagram Recruiting. Die Wahl der geeigneten Social Media Plattform hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschliesslich der Zielgruppe, der ausgeschriebenen Stellen und des Profils, das das Talent mitbringen soll. Mit Jobeagle kannst du jede JobStory™ einzeln lancieren und so den passenden Kanal pro Stelle wählen.

Ja. Wie erwähnt setzt Jobeagle nicht wie bei einer herkömmlichen Plattform auf einen Pool aus Kandidat:innen, sondern geht sehr zielgruppenspezifisch vor. Wir schauen uns an, welches Profil du suchst und streuen die JobStory™ dann dort, wo sich deine Wunschkandidat:innen mit hoher Wahrscheinlichkeit aufhalten. Aus diesem Grund ist die Branche in erster Linie nicht relevant.

First of all: Jobeagle ist keine Jobplattform, sondern ein Recruiting Tool. Du schaltest deine JobStories™ mit Jobeagle auf und kannst direkt aus dem Tool heraus entscheiden, wo deine JobStories™ ausgespielt werden. Im Gegensatz zu einer einfachen Jobplattform, auf welcher es nur eine begrenzte Anzahl aktivsuchender Kandidat:innen gibt, können so deine Inserate auf vielen verschiedenen Jobplattformen ausgespielt werden. Zudem kannst du direkt aus dem Tool deine Recruiting Kampagnen auf Social Media schalten und damit je nach Budget hunderttausende Personen zielgerichtet erreichen.

Wir zeigen dir unses Recruiting Tool inklusive aller innovativer Features wie dem Social Media Boost sehr gerne in einer kurzen Produktdemo. Vereinbare dafür jetzt hier dein persönliches Erstgespräch mit unserer Co-Founderin Delia.

Toll, dass du auf Social Media aktiv bist und deine offenen Stellen teilst. Das Problem hier ist jedoch, dass du dein Beitrag meist auf dein klassisches Textinserat verlinkst. So entstehen mehrere Medienbrüche mit einem aufwendigen Bewerbungsverfahren. Hier springen viele Kandidat:innen ab. Bei Jobeagle bleibt die Hürde klein, da die interessierte Person ein paar Fragen beantwortet und das Profil dann direkt in dein Dashboard überführt wird, wo du unkompliziert per JobChat Kontakt aufnehmen kannst. So bist du extrem schnell mit Kandidat:innen in Kontakt.

Social Media Recruiting bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter eine breitere Reichweite, die Möglichkeit, gezielt relevante Zielgruppen anzusprechen, eine verbesserte Ansprache durch interaktive Inhalte sowie die effiziente Nutzung von Daten und Analysen zur Optimierung des Recruiting Prozesses.